编者语：在十七大闭幕后的两个月的时间里，市国资委系统各级党组织按照中央、省市委和市国资委党委关于学习宣传贯彻十七大精神的部署和要求，做出了本企业本单位的学习计划和安排，同时积极组织各级领导干部和广大党员，利用各种形式，以原原本本地研读原文为主，认真学习宣传和深刻领会十七大精神，形成了学习宣传贯彻十七大精神的阶段性热潮，营造了较好的舆论氛围。复州湾盐场通过领导领读、体会交流、知识竞赛等形式，使学习宣传贯彻取得了良好效果。学习宣传贯彻中党委书记、场长王德宽同志带头学习，带头撰写体会文章，带头交流发言，引导盐场学习宣传贯彻工作不断深入，现将《复盐人》上登载的体会文章转载如下，供大家学习交流。

科学发展    共建共享

——大连复州湾盐场党委书记、场长 王德宽学习十七大精神体会
（2007年12月4日）

        党的十七大的召开，是我们党在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。胡锦涛总书记所作的十七大报告精神博大，内涵丰富，但我感受最深的有二点：一是报告确立了科学发展观的指导地位；二是报告格外关注民生问题的解决。报告中说：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”又说：“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，……做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”所以我学十七大精神体会最深的就八个字：科学发展，共建共享。下面，我围绕这八个字，结合我场的实际情况谈两点体会：
     一、坚持科学发展观，必须立足场情、发挥优势、全面提升企业的核心竞争力
     我场是资源型企业，也是个老企业，产品附加值低、包袱重、受外部环境影响大、职工总体文化技术水平不够高，是个基本场情。因此，坚持科学发展观，必须从场情出发，统筹自身发展和周边区域发展的关系，统筹优势项目发展和其它领域发展的关系，统筹企业当前发展和长远发展的关系，统筹企业创新发展和个人全面发展的关系。
     一是要把我场的发展融入周边大的发展环境之中。近两年来，长兴岛临港工业区和松木岛化工园区（以下简称“两岛”）的良好、快速发展对我们的影响是多方面的，有冲击，有挑战，更有发展的机遇。目前，松木岛化工园区、长兴岛疏港高速公路及大化铁路专用线建设已确定征用我场一分场盐田近9平方公里，使我场东部的海盐生产、盐化工生产和海盐集运都受到严重影响，并将造成职工安置困难。但同时我们也应看到，“两岛”的发展，更多地是为我场的发展带来了机遇：一方面实现了优势互补，我场丰富的盐田土地资源为“两岛”的招商引资产生了很强的吸引力，同时，“两岛”的发展又大幅提升了我场及周边土地的价值，我场可在保持生态和盐田基本完好的前提下适时出让部分盐田，以解决调整和发展问题；另一方面，产销关系会更加密切，化工园区建在松木岛，就等于把市场搬到了我们家门口，市场优势更加突出。所以说，保证松木岛化工园区的原料供应，并适当用活我场的土地资源，促进我场同周边的协调发展，是我们今后发展的重点方向。
     二是要把我场的发展方向放在利用和发挥自身优势上。我们的优势是丰富的临海、土地资源和比较熟知的盐及盐化工生产；劣势是缺少人才、技术落后。如何才能扬长避短、发展自己？我认为，在现有的条件下，我们应该做能够看得准、自己又比较擅长的，成熟一个利用一个。目前我们重点是要看住土地，保护好周边的生态环境，突出搞好盐及盐化工产业，再积极创造条件，向地产及盐业原生态旅游业发展。
     三是要把我场发展的力量和功夫下在依靠创新、打造和提升企业核心竞争力上来。要抓住当前有利时机，努力调整结构，提升企业核心竞争力。主要是依靠技术进步，让传统产业落后的工艺技术得到升级换代。我场的盐田至今还是小、散、乱，生产方式落后，土地资源利用率低，必须引进世界先进的制盐理念加以改造。为此，我场提出续建南海盐田扩建工程，并与二、三分场及四分场东部的老盐田改造结合起来，采用集中制卤、集中结晶的先进制盐工艺进行整体规划改造，继续坚持以盐为主，同时对进滩海水进行梯级开发，努力发展盐化工的下游产品，使海水资源得到综合利用，最后实现零排放。
     四是要把我场经济发展的动力之源放在依靠和促进人的全面发展上来。企业的经济发展与人的全面进步是协调统一的。没有人的全面进步，企业就不会有发展；职工的全面发展，不仅是职工物质利益的发展，思想道德、文化素质、业务技术素质等方面也需要协调发展，而这，恰恰是我场最需要的。不可否认，职工总体素质的现状，是制约我场深层次发展的瓶颈，迫切需要全体职工结合各自的岗位特点，形成努力学习、勤于实践的氛围，以促进企业的科学发展。
     二、树立共建共享思想，坚持从实际出发，努力实现职工对美好生活的追求
     追求美好生活是每个职工的愿望，也是场一直努力去做的一件大事。这些年来，无论场处于何种境地，坚持以人为本的思想从没有动摇过，比如，我们有了一定积累的同时，不失时机地进行了大规模的“平改塑”工程，先进的工艺、合理的扒盐方式、一定水准的滩田设备，使职工从繁重的体力劳动中解放了出来；抢抓发展机遇，加大对两个化工厂的改造力度，推行节能减排，调整产品结构，为全场职工在市场日趋低迷的情况下保住饭碗找到了出路；以场和分场（车间单位）联手抓、采取小步快走持续走的策略，每年投入二、三百万元，着力抓了车间和班组的宿舍、食堂等硬件建设和软件建设，在改写职工带饭盒上班历史的基础上，实现了职工不花钱或少花钱也吃好的愿望。即使今年年初以来在大灾之年，场和场党委宁可自我加压，也力保职工收入提高了20%以上。同时把关注职工身心健康纳入了日程，把过去对中层干部、知识分子、女职工、离休干部的身体检查延伸到全场50周岁以上的工人中等等，体现了场和场党委一手抓发展、一手抓共享的思想。但是企业的发展是个渐进的过程，特别是像我们这样的资源型老企业，要提高收入也是个渐进的过程，不可能一蹴而就。我们的收入与周边的企业比、与同行业比是高的，而且每年都在提高，应当看到这一点。我们不能脱离场情、脱离行业特点片面追求高收入，更不能奢望企业能在一夜之间变富、职工能在一夜之间暴发，必须从实际出发，在科学的前提下谋求发展，在共建的基础上实现共享。
     一是要正确处理共建与共享的关系。一方面，共建是共享的前提和基础，没有共建，共享就失去了物质基础，解决职工的利益问题就成为空话。为什么说科学发展观的第一要义讲发展，因为大到国家小到企业都是这个理儿：企业前进中的问题只能通过改革的办法和发展的办法去解决，发展是硬道理，发展是解决职工利益的根本出路。一方面，共享是共建的动力和目的。没有共享，职工就不会为共建产生凝聚力、创造力和原动力。就拿今年3.4风暴潮来说，为什么在断电、断水甚至断炊的情况下，职工能一呼百应地投入到抗灾自救中去，这里除了有个境界因素外，还有个原因是职工有个可以共享的利益在里面；再比如，某个乡镇修公路无理占用我场土地，200多名职工为什么挺身而出，是因为盐场的土地是职工安身立命、养家糊口的“本”。同时，共享是社会主义企业满足职工日益增长的物质和文化需要的目的。我场作为国有企业，现在并不富裕，也深深知道职工收入不够高，而且职工平均年龄四十六、七岁，上有老下有小，孩子上学、结婚买房、老人需要照顾，家庭负担确实很重。这些年来，场之所以自我加压搞建设、自我加压为职工谋利益，既是国有企业的生产目的所需，又是场对职工高度负责的情感所在。另一方面，共建与共享这二者是互相依存、互相作用的关系。共建是为了更好地共享，这没有什么可说，共享是为了下一步的更好地共建，是对共建起着反作用、影响共建的进程和质量的条件。共建是大家的责任，共享是大家的权利，共建是对大家的要求，共享是大家对共建的企盼，是目的。实际工作中必须要做到共建与共享的统一。当然，这个“共”字，不是平均主义，也有差别性。在劳动作为谋生手段的今天，要防止两种倾向：一种是少数人建大家享，这不符合社会主义按劳分配的原则，另一种是大家建少数人享，这有悖于党的一贯主张和职工的要求。所以讲协调，不能颠倒主次，讲兼顾，不能眉毛胡子一把抓，要把握好“度”。
　　二是改变先建后享为边建边享。既然共建与共享是互为制约、互相作用的关系，那么在实际工作中，就要以积极的态度处理好这个关系。而处理好这个关系，一个基本思路是改变先建后享为边建边享。我们习惯的想法是先建后享，这本身没有错，符合工资的增长必须以效率为先的经济规律和分配规律。其实在具体操作过程中，也没有、不可能按照先建后享的规律去运作，都是同步进行的。现在，提出边建边享的思路，不是针对我们过去做错了什么，而是针对让所有职工早日富起来的愿望，是个能早别晚、能多别少、能全体别部分富起来的愿望，是个时间概念、数量和质量概念，也是个态度问题，反映了场和场党委在落实以人为本思想上的紧迫心理。这是一个思路。第二个思路是多建多享，少建少享，兼顾公平，保障民生。在建设中，应当承认贡献有大有小，能力有强有弱，管理水平有高有低，分工有轻有重，让贡献大、能力强、水平高、任务重的人享有更多的劳动成果是对的，这是坚持了两点论中的重点论，也是公平的一种体现。但是由于企业中一少部分人因种种原因成了弱势群体，现在对企业的贡献不是很大，这些人的家中也有老小，也有追求，当然也有权利与其他人一样共同享有改革和发展的成果，它体现了社会主义制度的公平性。衡量公平与否的显著标志是看分配上是否合理。十七大报告说，“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”温家宝总理今年3月16日在十届人大五次会议闭幕后答记者问时说，“解决民生问题要首先着眼于困难群体”，又说，“一个舰队决定它速度快慢的不是那个航行最快的船只，而是那个最慢的船只。”“如果我们改善了困难群体的生活状况，也就改善了整个社会的生活状况。”对企业来说也是一样，如果我们改善了困难群体和弱势群体的生活状况，我们的职工就会共同富裕。我们是社会主义企业，必须让每个人感受到社会主义大家庭的温暖，我们现在又处在构建社会主义和谐社会的大环境中，必须把“团结友善、互帮互助、安定有序、公平正义、充满活力”的和谐企业建设落实到职工的心坎上，像十七大报告说的那样：“紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面”。
　　总之，通过十七大精神的学习，我们要举好旗、走好路、讲科学、求和谐、强企业、富职工，把对企业负责同对职工负责相一致的责任感和紧迫感进一步融入到落实十七大精神的实践中，为打造绿色盐场、文明盐场、和谐盐场、富强盐场作出更大的努力。