大国资党委发［2008］12  号

各企业党委（党总支、党支部）：
　　现将市国资委党委关于《进一步加强市国资委系统企业关心下一代工作的实施意见》印发给你们，请结合企业实际，认真贯彻落实。
                                           
                                             2008年2月26日

进一步加强市国资委系统企业关心下一代工作的实施意见
　　
　　

      为全面贯彻落实党的十七大精神，进一步开创市国资委系统企业关心下一代工作的新局面，取得新成效，特提出以下实施意见。

　　一、指导思想
　　以党的十七大精神为指导，以培育“四有”新人为目标，以服务大局为己任，以加快实现国有企业全面协调可持续的科学发展为根本，紧密结合国有企业生产经营的实际和青年员工思想生活的实际，与时俱进，开拓创新，推动国资委系统企业关心下一代工作扎实有效地进行，为国有企业改革发展，大连老工业基地振兴和构建和谐企业、和谐社会，做出新的贡献。

　　二、总体目标
　　紧密结合市国资委系统企业的实际，全面贯彻落实中共大连市委办公厅、大连市人民政府办公厅《关于加强和改进关心下一代工作意见》和市关工委方军主任的讲话精神，力争用三年左右的时间，基本建立起适应新形势发展要求，符合企业发展战略需要的关心下一代工作体系。通过加强企业关心下一代工作的创新，为青年员工的健康成长营造良好环境。

      三、组织实施
       1、制定工作规划（计划）。各企业要紧密结合本单位生产经营和青年员工的实际制定关心下一代工作年度规划（计划），并纳入企业改革发展总体工作目标。规划（计划）要贴近企业实际，具有可操作性，便于组织实施、检查和考核。

    　2、创新教育内容。新形势下，关心下一代工作任务重，内容丰富，当前，要把学习贯彻党的十七大精神，作为关心下一代工作的重要政治任务，抓好贯彻落实。同时，要以企业青年员工、新入厂的大学生为重点，着力进行社会主义核心价值观为内容的理想信念教育；着力进行思想品德、社会公德、家庭美德为主要内容的道德教育；着力进行爱祖国、爱企业、爱岗位为主要内容的集体主义和爱国主义教育；着力进行党的发展史、企业发展史为内容的革命传统教育；着力进行学习先进人物、劳动模范事迹为内容的时代精神教育；着力进行社会主义改革开放与企业改革发展为内容的改革成果教育；着力进行提高员工法制观念为内容的社会主义民主与法治教育;着力进行以提高岗位技能为内容的科学技术培训。

　　3、搭建有效载体。搭建多种有效载体是搞好新时期关心下一代工作的有效措施。一是要搭建培训平台。以学习班、辅导班、培训班等形式，坚持开展以提高青年员工综合素质和岗位技能为核心内容的教育培训，使青年员工掌握最新科技理论知识，成为推动企业改革发展中的骨干；二是要搭建实践平台。各企业要根据青年员工的特点，围绕企业产品创新、技术创新和管理创新等，设计载体，继续开展“一帮一”、“名师带高徒”等传帮带活动。继续开展技术比武、技能竞赛、提合理化建议等活动，为企业青年员工成才、成长提供舞台。

　　四、建立机制
　　要不断探索和完善企业关心下一代工作的长效机制，逐步实现制度化、规范化、科学化，形成企业关心下一代工作的保证体系。

　　1、建立责任机制。各企业要建立健全以企业党委主要领导为组长的关工委领导机构，形成主要领导负总责、分管领导牵头，关工委具体抓、组织部、宣传部、老干处、工会、共青团等各有关部门相互协调、配合的工作新格局。市国资委关工委对企业关工委工作负有协调、指导责任。

　　2、建立检查考核机制。各企业要坚持对关心下一代工作进行季、年度检查考核，对存在的问题进行及时研究解决，对检查考核结果纳入企业年终工作总结表彰之中。

　　市国资委关工委定于每年3月份，对企业关工委工作进行检查考核，每年8月份，召开国资委系统企业关心下一代工作经验交流会或座谈会。适当时机进行总结表彰。

　　3、建立激励机制。各企业要建立关心下一代工作激励机制，对在关心下一代工作中做出突出贡献的部门和个人给予适当的表彰或奖励。

　　4、建立“爱心”机制。各企业对青年员工不仅要做到政治上爱护，更要做到生活上关心，把政治上的爱护与生活上的关心有机结合起来。要建立困难青年员工“爱心”机制，坚持经常开展献爱心活动。有条件的企业要建立“青年员工爱心基金”，为扶助弱势青年群体提供资金保障。

　　5、建立保障机制。各企业要关心、重视、支持关心下一代工作，要在物力和财力上给予积极支持，为关心下一代工作的开展创造条件，提供方便，以保证工作顺畅进行。

　　五、加强领导
　　1、提高认识，抓好落实。关心下一代的健康成长，是一项长远的战略任务，是一项紧迫任务，是建设小康社会，构建和谐社会的重要组成部分和基础性工作，是“功在当前，利在千秋”，关系国家民族未来的伟大事业。作为国有企业特别是企业党政主要领导，一定要提高认识，克服思想障碍，切实增强做好关心下一代工作的责任感和紧迫感。要在注重抓好企业生产经营工作的同时，也要负起社会责任，要站在全局和战略的高度，切实抓好企业关心下一代工作，做到认识到位、组织到位、工作到位、领导到位。一要配好班子。二要抓好队伍。三要探索新路子、新途径。四要抓落实。

　　2、总结经验，树立典型。各企业要及时总结关心下一代工作，随时发现典型、培养典型、宣传典型和推广典型，积极发挥先进典型的示范、激励、引导作用。通过先进典型的感召力、影响力、号召力，推动企业关心下一代工作健康深入的进行。国资委关工委也要加大系统典型的培养工作，形成国资委系统各个层面的典型群体.

　　3、大力宣传，营造氛围。各企业要充分利用企业广播、厂报、板报、橱窗、简报等宣传舆论工具，广泛开展关心下一代工作现实意义和历史意义的宣传，让企业广大员工所了解，所认知，并积极投入到关心下一代工作中来，努力营造企业领导重视支持，广大员工关心下一代工作的良好的氛围。

　　4、提高素质，强化队伍。一是要加强企业关工委人员自身建设，要注重自身政治理论、相关政策及业务知识的学习，不断提高思想水平、工作水平和业务能力，保证关心下一代工作不断创新。二是要加强以老干部、老战士、老专家、老教师、老模范为骨干的“五老”队伍建设，充分发挥他们做好关心下一代工作特有的政治、威望、经验、时间和亲情等优势作用。有条件的企业要及时把那些德高望重、经验丰富、敬业精神强、善于并愿意从事青年工作的老同志充实到关工委队伍中来，形成一支专兼结合、覆盖面广的关心下一代队伍。