继续坚持思想大解放不断推进机场大发展——大连机场全面开展继续解放思想的学习和实践活动-文章-大连市人民政府国有资产监督管理委员会-大连国资

继续坚持思想大解放不断推进机场大发展——大连机场全面开展继续解放思想的学习和实践活动
2008-04-13 09:07:37 文/大连机场集团

    为深入学习党的十七大坚定不移地坚持解放思想的新要求，全面落实大连市委开展“继续解放思想，坚持科学发展，加快率先全面振兴”学习实践活动的精神，大连机场召开会议专题部署，全面开展继续解放思想的学习和实践活动。在广泛动员，认真学习，转变思想，提高认识的基础上，结合机场实际，有的放矢，着力推进“五个转变”；力求实效，积极实现“八个方面思想大解放”。用新一轮的思想大解放推动大连机场在建设东北亚门户枢纽机场的轨道上又好又快的大发展。
着力推进“五个转变”是：
     一是着力推进东北亚门户枢纽建设。启动新机场计划，实施“五定”——定位、定点、定量、定时、定人，定位即三年打基础，五年见成效，十年见成果；定点即先扩建周水子机场，深入研究启动新机场前期工作；定量即投资21个亿进行周水子机场三期扩建，再建35万平方米机坪，8万平方米航站楼，改造滑行道，新增两条快滑道，更新改造通信导航设备。投资8个亿进行空港物流中心建设；定时即周水子机场扩建争取年内批复，2009年动工，2010年投入使用，空港物流园下半年开工，2009年启用；定人即专人负责。二是着力推进枢纽网络建设。做好航线规划和营销，多增加国际航线，加密国内干线，繁荣支线。三是着力转变生产增长方式。继续推进落实“北上、东扩、南下”的开发策略，达到空地联运无缝隙接口服务。四是着力发展非主营业务空间。扩大合资合作，重点改变投资策略，非主营业务必须推向市场，投资渠道必须多渠道融资。五是着力加快推进改革进程。机场集团公司在现有基础上成立董事会，完善法人治理结构，机场各业务单位未来三—五年的发展目标、战略规划和投资策略要规划好。
    积极实现“八个方面思想大解放”为：
——要在认识上持久不懈的继续推进思想大解放。在学习和实践活动中，要把握好党的十七大报告中新时期的三个主要突出点：一是要继续破除迷信，反对本本主义；二是要坚持实践是检验真理的唯一标准，鼓励大胆探索、实践和创新；三是要使每个人，特别是领导干部的思想得到解放，也就是说要有独立思考、批判思维和创造能力。只有这样，我们的事业才会不断前进。要根据不同的工作任务、不同时间变化、各阶段的情势，适应新形势，抢抓新机遇，创造新发展。
——领导干部要做到“四破四立”，带头思想大解放。“四破四立”即：破除固步自封思想，树立大发展观念，没有发展就没有道理，有了发展才是硬道理；破除不思进取的思想，树立创大业争上游的观念；破除安逸现状思想，树立敢为人先的开拓新观念；破除自我为中心，小团体利益为标准的思想，树立大局意识整体利益的观念。
——要突破“三个重围”，在营造创新发展环境上思想大解放。一是要突破既得利益重围。要解放思想，就必须突破既得利益，挣脱利益的束缚，要以平常心看待利益分配，坦然面对既得利益问题，以大局的眼光为前提，突破自己，超越自我，创新良好的发展环境。二是要突破管理的重围。机场的管理要实现层次化管理，防止出现表面轰轰烈烈，实际上没有重点，没有推动力。构建和谐企业不能回避矛盾，也不能理想化，更不能烘托表面文章，必须破除一切阻碍发展的思想障碍，打破一切影响发展制约的瓶颈，营造和谐环境和机遇的创造能力。三是突破自我的重围。思想大解放要把自己摆进去，各级干部要以身作则，率先垂范，带头遵守各项纪律规定，要求员工做到的领导干部必须先做到，树立良好的公信度，才能让员工认可。
——要在企业用人制度上思想大解放。一是干部选拔由原来的领导提名转变为“民调公推”和竞聘上岗，解决干部渠道过窄，视野不宽，民主程度不够的弊端。减少用人失误，有效提高干部科学水平和民主化程度。通过民主调查的形式以无记名方式推荐，变少数人提名为把初始权交给员工，把要提的干部以提名票的方式产生，把那些想干事、干成事、能干事、不出事的领导提拔到岗位上来。真正实现以实绩论才能，凭才能用干部。二是要注意把握干部选拔方案的制定关、民主推荐关、讨论决策关，在民主推荐的基础上来做决策。三是杜绝跑官、要官、吃喝送礼争官、与领导靠近想官的不正之风，实现员工拥护和班子需求有机的结合，要避免官僚主义、独断主义、少数人说得算的情况出现。
——要在落实科学发展观中思想大解放。为推进科学发展观，要跳出机场看自己，不要紧盯着自己的利益去设计思想，紧盯着自己的部门去谋求发展，要向先进机场学习，向先进单位去比，比出差距、感到压力、产生动力，思想大解放就是要睁大眼睛看行业，睁大眼睛看世界，要勇于正视差距，居安思危，有强烈的危机感和责任感，应有思变和创新的压力，有坐不住的感觉，有大干一场的精神。
——要在企业深化机制改革中继续思想大解放。首先是改革决策机制，成立董事会。严格执行机场宪章，使责权利有机的结合，要制定安全、经营、服务、员工稳定等工作的《行政问责制》，落实过失追究制。在重要部门、关键岗位要严格按照定岗定编制度实施。适时管理制度改革，用工制度改革，工资制度改革，三项改革要在1—3年内推进。
——要在创新思想政治工作中思想大解放。一是思想政治工作要坚持多种手段实现三个转变，由声势型向时效型转变；由指令型向执行型转变；有灌输型向寓教于乐吸收型转变。二是要因人而异，坚持在各种载体上使用多种导向来感化人、引导人、教育人、约束人。三是要在管理上坚持三管齐下，思想政治工作要跟上，行政管理手段要把握，经济处罚必要时要用。只有这样才能贴近中心、贴近实际、贴近一线、贴近员工。四是领导干部要干事，成事，息事，干事就是尽职尽责把工作干好；成事就是要做得事要做得更优异；息事就是有问题在我这儿全解决。而不是找事、生食、躲事、怕事。各级领导干部要不断的加强世界观的改造，要有胆识、有能力、有视野，看得准，成为进取向上的人。
——要在促进企业和谐发展中思想大解放。首先是干群关系、上下级关系、单位与单位之间的关系要和谐、协作、配合。要转变干部作风，要加强从政道路的建设,抵制各种不良思想的侵蚀。树立干部的良好形象，必须勤动手，洗头、洗耳、洗手、洗脚，洗头就是要洗掉我们的旧的思想，不思进取的思想，以我为中心的思想；洗耳就是要把耳朵弄通，不要耳朵闭塞，更不要这耳朵听，那耳朵冒，特别是逆耳忠言，不能采取有则改之，无则加勉从谏如流的态度，而是消极应付甚至闻过则怒，个别人远荒唐到淫威压制批评，必须坚决地纠正；洗手就是洗掉“贪”字，不要乱伸、乱要、乱拿；洗脚就是洗掉“懒”字，要迈开步子多深入一线，多找员工去谈，脚踏实地的、勤政的为员工去做好工作。其次，干部要抓大事，抓工作，又做小事，解决涉及员工切身利益和员工最关心的具体事，要挖空心思的为员工办实事。三是通过改革开放解决员工诉求问题。四是要与友邻单位协调好关系，通过和驻场单位、空军部队等部门的协作配合，达到推动机场安全生产发展。五是思想大解放要有胆有识，敢于多想一点，先做一步，要在更高的层次上、更深的程度上促进思想大解放，通过思想大解放抓住大机遇，促进机场大发展。(通讯员黄沛森)
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