- 大连机场集团思想大解放动员深入 员工热情空前高涨
- 2008-05-08 09:30:19 文/大连机场集团
- 《思想大解放，不断推进机场大发展》—— 4月8日大连机场总经理胡志安同志的动员讲话在公司上下引起强烈反响。各支部结合讲话精神，广泛动员，认真学习，转变思想，提高认识，结合机场和本单位工作实际，有的放矢，着力推进“五个转变”；力求实效，积极实现“八个方面思想大解放”。
车管中心党支部结合实际工作进行动员，发动干部职工在思想观念、管理体制和学习机制、工作创新、服务工作等四个方面进一步解放思想，实现新突破，以更加昂扬的精神状态，更加务实的工作作风，更加朴素的人文理念，推动科学发展，促进社会和谐，努力创造更加辉煌的业绩。
飞行保障部深入分析了本部门在人员思想、管理理念、工作落实中存在的不足，要求各级管理人员要按照胡志安书记提出的 “四破四立”、“突破三个重围”要求，带头想在前，学在前，做在前，执行各项规章制度在前，确保部门安全工作的万无一失。
客运服务部在传达学习之后对讲话精神进行了讨论，要求各分部迅速将胡志安总经理重要讲话传达贯彻到每位员工，认真查找在各自工作中存在的不足、进一步分析制约本部门安全服务的突出问题，把开展思想大解放活动和品牌建设年、规章落实年活动紧密的结合起来。特别是在安全形势严峻、航班不断增加、人员紧张的情况下，要把保障客运安全工作放在首位，做到“五到位”即：思想到位、精力到位、措施到位、监督到位、处置到位。要认真梳理和巩固已有的服务品牌，不断延伸“孟丽娜服务组”品牌的内涵，服务工作要求实、创新，做精、做细，促进整体服务水平的提高。各级干部要忠于职守、认真履行好自己的职责，重点在“四种能力”上下功夫，即：要努力提高自己的组织能力、协调能力、管理能力以及应急处理突发事件的能力，时时处处走在群众的前面，给群众做表率。
安全检查站践行新一轮思想大解放，在管理者的民主选拔推荐中，探索了“民调公推”、“公推差选”的做法，为公司的干部选拔机制改革进行了成功的尝试。
公司其他各单位也都立即进行了学习、讨论与部署，开展了积极的探索实践活动。公司上下正用新一轮的思想大解放推动大连机场在建设东北亚门户枢纽机场的轨道上又好又快的大发展。 - 【加入收藏】 【告诉好友】 【打印本页】 【关闭窗口】 【返回顶部】
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