1、要继续抓好改制企业离休老干部的接收工作。随着国有企业改革的不断深入，接受改制企业离休老干部的工作会越来越多，任务会越来越重，我们要从思想上高度重视，在行动上要抓好落实，要做到接收到位、安置到位、管理到位、服务到位。让企业放心，老干部满意。

　　2、要进一步做好系统企业老干部的指导工作。积极做好系统企业老干部的指导、协调及服务工作是国资委老干部工作的重要内容和职责。要做到“两手抓”，一手抓改制企业离休老干部接收、安置、管理、服务，一手抓系统企业老干部工作的指导、协调和服务，齐抓共管，共同发展。要以企业片形式为牵动，扩大影响，有声有色，进一步推动国资委系统企业老干部工作上台阶，上水平。

　　3、要把老干部管理服务工作纳入党委工作的议事日程。根据老干部“双高期”的实际，开展有针对性的活动。针对老干部的身体状况，坚持安全第一的原则，少搞大型、集中式的活动，要把精力投放在日常亲情服务，送温暖服务上来，多为离休老干部办实事、办好事，让老干部的晚年生活快乐、幸福，有尊严。

　　会上，就目前老干部工作存在的困难和问题，如：老干部工作面临“双高期”活动难、党支部书记、委员兼职工作没有补贴、委退休干部的待遇标准尚未明确以及老干部处人员、车辆尚显不足等问题，王春主任同党委一班人逐个问题进行分析研究，提出解决办法，并当场拍板，责成分管领导和办公室在短时间内全部予以解决，充分体现了国资委领导班子对老干部工作的高度重视和大力支持。